Casemanagement

Met casemanagement begeleiding wij de werkgever bij het oplossen van een probleem.

In de praktijk onderkennen wij daarbij o.a. de volgende aandachtsgebieden:

• Signaleren van premiekortingen en subsidieregelingen bij het UWV
• Signaleren en aanvragen van re-integratie budgeten bij private verzekeraars
• Financiële en organisatorische afweging maken om al dan niet eigen risicodrager te worden voor Ziektewet en/of WGA
• Due diligence in kader van fusie en overnames. Welke gevolgen kleven er aan een schadegeval?
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij een cases, of desgewenst de regie overnemen
• Kosten van verzuim en WIA instroom inzichtelijk maken en vertalen naar geld
• Signaleren van regresmogelijkheden. Als een derde partij aansprakelijk is, gaat dat uw lasten drukken
• Vervroegde WIA aanvraag, met als gevolg een hogere uitkering voor de werknemer en een lagere premie voor de werkgever
• Gevolgen van nieuwe wetgeving

Werkgever

Als werkgever wordt u geacht om kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid te kunnen beïnvloeden. Gevolg daarvan is dat indien dit voorkomen en beperken van de kosten niet op de juiste wijze plaats vindt, uw concurrentie positie hierdoor nadelig wordt beïnvloed.

Werknemer

Voor werknemers wordt het sociaal vangnet op een steeds lager niveau gespannen. Dat heeft zijn oorzaak veelal in veranderende  wetgeving. Het beleid van de overheid komt er feitelijk op neer dat de beste sociale zekerheid voor een medewerker is: het hebben van werk. Daarmee is betrokkenheid van de werknemers bij arbeidsparticipatie dus niet alleen het belang van werkgever, maar ook van de werknemer zelf.